27 октября 2026 года, в день выборов в Кнессет, в Израиле объявляется шаббатон (שבתון) — специальный оплачиваемый выходной. Он нужен для того, чтобы работа не помешала избирателям прийти на участок и проголосовать. Большинство работников вправе не выходить на работу, причем этот день не вычитается из ежегодного отпуска.
Кто имеет право на оплачиваемый выходной?
Право на шаббатон имеют большинство работников, в том числе несовершеннолетние. Работодатель не может потребовать, чтобы сотрудник оформил на этот день отпуск за свой счет или использовал день ежегодного отпуска.
Если непосредственно перед выборами работник проработал у работодателя не менее 14 дней подряд, ему полагается обычная зарплата за день выборов, даже если он не выходил на работу.
Однако это правило действует только в том случае, если день выборов был для сотрудника рабочим по графику. Например, если человек работает только по понедельникам и четвергам, а выборы проходят во вторник, дополнительная оплата ему не полагается.
Кто продолжает работать?
Несмотря на шаббатон, часть организаций и служб продолжает работать в обычном или специальном режиме. К ним, в частности, относятся:
- Центральная избирательная комиссия;
- общественный транспорт;
- больницы и другие медицинские учреждения;
- полиция, армия, пожарно-спасательные службы и другие службы безопасности;
- предприятия водо- и электроснабжения;
- службы связи;
- автозаправочные станции;
- гостиницы;
- предприятия с непрерывным производственным циклом;
- средства массовой информации;
- другие организации, необходимые для непрерывного функционирования государства.
Точный перечень транспортных и общественных служб, которые будут работать в день выборов, Центральная избирательная комиссия должна утвердить не позднее чем за 45 дней до голосования.
Работодатель должен предоставить сотрудникам, которые работают в день выборов, реальную возможность отлучиться на избирательный участок и проголосовать.
Как оплачивается работа в день выборов?
По сложившейся практике, работа в день выборов оплачивается одним из двух способов:
- работник получает 200% обычной зарплаты;
- работник получает обычную зарплату за отработанные часы и дополнительный оплачиваемый выходной в другой день.
Например, если час работы стоит 50 шекелей, за восьмичасовой рабочий день сотрудник может получить:
- 800 шекелей при оплате в размере 200%;
- 400 шекелей и восемь оплачиваемых часов отдыха позднее.
При этом двойная оплата не закреплена в законе как безусловное правило для всех работников. Конкретный порядок зависит от коллективных и отраслевых соглашений, трудового договора и сложившейся практики на конкретном рабочем месте.
Что нужно знать иностранным работникам?
Отдельное исключение предусмотрено для иностранных работников, не являющихся гражданами Израиля и занятых в определенных отраслях: уходе на дому, гостиничном бизнесе, общественном питании, строительстве, сельском хозяйстве и промышленности.
Для них день выборов не является автоматически оплачиваемым выходным. Работодатель может потребовать выйти на работу. В таком случае выплачивается обычная зарплата, а не предусмотренная общим порядком двойная оплата.
Фото: lucidwaters / depositphotos.com
Татьяна Берлин, Марианна Беленькая, специально для Ульпан.Политика
Читайте также:
Maya Milova
Maya Milova
